Modificaciones presupuestarias: Retribuciones del nuevo Equipo de Gobierno y nuevas inversiones (nuevo parking municipal, mejora polígono Capellanía, cementerio municipal,…)
Como cada inicio de legislatura una de las primeras medidas que se toman es la de conformar el nuevo Equipo de Gobierno, lo cual va seguido de la consiguiente modificación presupuestaria para las retribuciones de dichos Órganos de Gobierno.
El Equipo de Gobierno ha pasado de estar conformado por seis concejales a un total de nueve. Ahora somos más y ese aumento de número nos permitirá sacar más proyectos y propuestas adelante, donde antes nos era imposible, lo cual significa inevitablemente, una subida de la masa salarial (el total de sueldos).
A la hora de afrontar el siempre espinoso tema de los sueldos de los Concejales hemos tenido en cuenta la experiencia de la legislatura anterior y hemos definido dichos salarios en base a la carga de trabajo, a la responsabilidad asumida y a la actualización de los salarios en estos cuatro años, dado que por ejemplo en los Presupuestos Generales del Estado los límites máximos (para un municipio de nuestras características establecido por la Ley de Régimen de Bases Local) han pasado de los 50.000 euros anuales en 2015 a los 53.165,30 en 2019.
En el pleno de hoy, 4 de julio de 2019, se ha aprobado, entre otros asuntos, la siguiente propuesta. El Alcalde pasará a cobrar 51.000 euros al año lo que significa que mensualmente su nómina será de 2.595 euros netos. La Ley permite otros cuatro concejales a tiempo completo, que serán la primera teniente de alcalde –que adquiere los 45.000 euros anuales que cobraba el anterior concejal (2.388 euros netos al mes)- y los otros tres concejales, dos de VMP! y uno de C’s, suben de 40.000 a 42.000 euros anuales, que redondea la actualización del IPC de estos últimos cuatro años y que les lleva a cobrar 2.128 euros netos al mes.
El resto de concejales mantienen un contrato a tiempo parcial y se ha ajustado su salario en cuanto a la carga de trabajo, con la premisa de los informes de Intervención y Secretaría de no superar en un 75% la parcialidad y el añadido establecido por jurisprudencia de considerar fraude de ley parcialidades establecidas al 90%. Para ello, se ha calculado como máximo, un 75% en referencia al sueldo del alcalde. Pero ese tiempo parcial, como hemos podido comprobar en la pasada legislatura, será sólo sobre el papel, porque en cuanto a tareas y horarios superará ampliamente las 35 horas semanales. De este modo, las concejalías que se mantienen al 75%, 60 % y 40% cobrarán 1.987, 1.649 y 1.099 euros netos al mes respectivamente.
Por su parte, el responsable de Comunicación pasa de 1.680 a 1.886 euros y el de Medio Ambiente, que tiene un contrato al 60%, cobrará 1.131 euros.
Aún cuando en el programa electoral de 2019 no llevábamos el compromiso adquirido en 2015 de limitar la masa salarial por debajo del 20% del máximo permitido, en esta legislatura seguimos manteniendo dicha partida por debajo de aquel límite, pues nos situamos un 23,73% por debajo del máximo permitido.
Otras de las cuestiones aprobadas en este Pleno son distintas modificaciones presupuestarias para poder desarrollar de manera inmediata parte de los acuerdos programáticos a los que se llegaron en la configuración del Equipo de Gobierno.
En este sentido se van a dotar, con informes positivos tanto de Intervención como de Secretaría en todo lo relacionado a la Estabilidad Presupuestaria y la Regla de Gasto de obligado cumplimiento, las siguientes partidas presupuestarias:
• Adecuación de estacionamiento del edificio Roseles (“parking municipal”): 2.395.318 €
• Inversiones en cementerio municipal: 150.000 €
• Equipamiento informático: 30.000 €
• Infraestructura viaria Polígono Capellanía: 763.550 €
Estas inversiones no solo son el reflejo de parte de los compromisos adquiridos entre los tres Grupos Municipales que conformamos el Equipo de Gobierno, sino que la mayoría los podemos encontrar en varios de los programas electorales del resto de partidos.